人才政策
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01
幫助員工做職業規劃
公司為員工提供管理、技術、市場銷售、職能等職業發展通道
02
內部導師制
公司為新進員工安排內部導師
03
專業和非專業化知識技能的培訓
公司為不但員工提供本崗位各種方式的專業培訓，還鼓勵員工學習專業外的知識，開設管理等各種課程，供員工選擇學習
04
輪崗制
公司鼓勵員工掌握多種技能. 公司為部分員工提供輪崗機會
05
關鍵崗位梯隊培養制度
公司十分重視梯隊建設，針對管理、技術等關系到公司長久、持續發展的崗位，建立不同等級的梯隊
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